پنجشنبه, ۱۲ مهر ۱۳۹۷، ۱۰:۴۲ ق.ظ
10 روش برای یافتن دوستانی که هرکاری برایتان میکنند! ⭐️
میگویند مردم را از روی دوستانشان بشناسید…
دلیلش ساده است. زیرا ما از دوستان خود بسیار تأثیر میگیریم و بدون آنکه خودمان متوجه شویم رفتارمان شبیه به آنها میشود. همین جمله ساده اهمیت داشتن دوستان خوب را به ما یادآوری میکند.
شما نمیتوانید فرد موفقی شوید وقتی که دوستان نا امید و تنبلی دارید.
و برعکس اگر خودتان فرد تنبل و ناامیدی هستید با داشتن دوستان موفق، حتماً رشد خواهید کرد.
و برعکس اگر خودتان فرد تنبل و ناامیدی هستید با داشتن دوستان موفق، حتماً رشد خواهید کرد.
معمولاً افراد خجالتی و تنها میگویند که با همین شرایط راحت هستند. آنها نمیدانند که در پس روابط دوستی با انسانها چه امتیازات مادی و روحی در انتظار آنهاست. البته این حرف نیز درست است که دوستان جدید و ناشناس میتوانند تهدیدآمیز باشند اما اگر در انتخابتان دقت کافی را داشته باشید و قدم به قدم با آنها جلو بروید میبینید که آنقدرها هم که فکرش را میکنید دوست جدید بد نیست.
اما حالا که به دنبال دوست هستید اول باید بدانید که چه نوع دوستیهایی وجود دارد :
من خودم را یک آدم مهربان تصور میکنم، ولی اعتقاد ندارم کاریزما یا جذبه دارم. کاریزماتیکبودن صفتیست که در مورد آدمهایی مثل «جی لنو» یا «تونی رابینز» مصداق دارد. به نظر میرسد «بیل کلینتون» هم کاریزما دارد. محافظهکاران سفت و سختی را میشناسم که نظرشان دربارهی او فقط بعد از پنج دقیقه مکالمه عوض شده است.
تفاوت مهم بین مدیریت اختلاف با همکاران و مدیریت اختلاف با مشتریها این است که مشتریها میآیند و میروند، اما همکاران همواره نزد شما هستند. مدیریت اختلاف با همکاران سختتر است، زیرا شما برخورد بیشتری با آنها دارید. همهی مهارتهایی که در برخورد با مشتریان سختگیر آموختید و به کار بردید در مورد همکاران نیز به کار ببرید، اما در برخورد با همکاران چند مهارت کوچک دیگر نیز نیاز دارید تا مواقعی که ارتباط با آنها مشکل میشود از آنها استفاده کنید. ایجاد ارتباط خوب با همکار و بلد بودن راههای حل اختلاف باعث میشود که میزان تنش شما کاهش یابد و خدمات بهتری نیز به مشتری بدهید.
